打造職場天堂的五大關鍵，你掌握了幾項？

我們都有在職場不開心的經驗，老闆愛碎碎念，常常老闆被盯。在工作上，這樣做不對，那樣做被否決，主管總是講不清楚工作內容，害得我改來改去。最討厭的是，最終定案的總是提交出去的第一版。花時間加班，但薪水增長的速度卻追不上通膨的速度。你也有如此無奈的體悟？一起聽聽暉慈怎麼做。

暉慈曾是一個被老闆 cue，就緊張手足無措的人；曾經不敢追求目標，以為默默忍耐就是美德。17 年後的她，依然做著同一份行政工作，人力銀行榜上最低薪資的職位。她沒有職業倦怠，沒有職場耗損，對工作仍保有信心、激情、與願景。去年，全台無薪假、央行升息議題不斷 ; 她再次刷新高度，老闆豪發獎金，她的年薪上看30個月。暉慈做了什麼呢？以下是精華重點：

一、持續瑜伽練習

想要運氣變好，有兩件事一定要做到：一、有清晰的念頭；二、健康的身體。很多人說瑜伽是瑜伽，身體是身體，呼吸是呼吸，種子是種子，但實際上它們是一體的。如果這些都照顧到，你看到的世界就是和平的。

二、選擇公司的基準

在選公司上，也希望公司能有體貼柔軟的心，老闆會分配任務，但前提會照顧到你的心。暉慈在貿易公司工作，公司需要跟德國、瑞士購買零件，設計工業設備類的產品，外銷到東南亞市場。

老闆會請暉慈去談價格，希望上游廠商不會漲價。這幾年的通膨大幅度提升，由此可見，這是一個艱鉅的任務。老闆希望她能開心地盡力嘗試，如果沒有辦法達成，再來討論有沒有緩衝的空間。

老闆感受到暉慈的焦慮與不安，推動她去成長。而暉慈也不負眾望，在這兩年跟歐洲採購原物料，一塊錢也沒有漲。

三、尊重他人財物安全

這一點在企業裡極為重要，能讓口袋裡的錢消失的機會非常多，通膨就是其中一個例子。尊重他人財物就是不覬覦不屬於自己的一分一毫，這也包含是否知道自己的金錢流向。暉慈一改過去有錢就花，冒然消費，感覺下個月會賺很多錢，最後卻沒賺到錢。現在的他，錢準備好才刷卡，越這樣做，帳戶裡的錢越多，也越來越自由。

關於房貸，暉慈也認為房貸是銀行讓自己方便享受居住空間，銀行都是眾人的錢，而貸款就是欠眾人的錢，因此，他決定要用最短的時間還清房貸。格西老師曾說，尊重所有的財物，借錢絕對不是有錢的因。謹記這個原則，你就會知道如何安排每天的財富了。

尊重他人財物，最簡單的就是你是否能重視自己的每一分錢，是否讓每一分錢富有意義。如果答案是肯定的，那就會種出公司也很重視財富效益，而這樣的公司絕對會賺錢。

四、尊重財務的約定

另一個要更重視的，是尊重財務上的約定，如果你不當一回事，你可能會種出公司對於薪水支付也可有可無，或不當一回事。

很多人在學習種子法則之後，都會開始慷慨分享金錢，但在做這件事情前，要稍微想想怎麼在財務上做約定。過去暉慈看到有人急需支持時，就會馬上給予金錢，認為這是大方的種子。但後來他認為「有計劃地給予」更重要，必須要先確認對方需要什麼，感受對方需要多少，然後真正理解他的處境，經過安排再給出去。

五、尊重他人的時間

另一個非常重要的，就是——清楚別人的休息時間。現在網路如此發達，不到一秒鐘，就能將訊息傳給對方，三更半夜想聊天似乎不是什麼大事，感覺沒有關係。但是，那是別人的休息時間，也可能是他的家庭時間、伴侶互動時間。在這個時間跟他聯繫，等於不尊重他的時間，所以在資訊發達的現今社會，就越考驗我們的覺察力。

最後一個，就是不尊重他人給的回應。很多人喜歡跟老師請教問題，但問完後卻不做決定、也不改變。老師教授瑜伽、冥想、六時書，我們常常聽了卻不練習。而暉慈從以前聽了老師們的建議後，一定會馬上改善，沒有任何藉口。不浪費任何人給的建議，因為這些建議一定是他們花了生命時間給予的，是最珍貴的。

勞資雙方看似是難解的問題，但不是無法解決，在上述這些細節上努力，暉慈成功打造屬於他的職場天堂。當你改變了，你的世界也會跟著改變。如果你目前不滿意自己的公司，那就擬定計畫，創造屬於自己夢想的工作環境吧！

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